ピーシーレールウェイコンサルタントでは、仕事と生活の調和を図ることができるように、社員一人ひとりが望む生き方ができる社会の実現をサポートしております。

私たちは社員のライフステージに合わせた働き方の実現を支援します。

在宅勤務制度
一定の役職以上の従業員を対象に、月5回を限度として在宅勤務を実施。 オフィスに出勤せず、自宅を就業場所とする働き方。テレワークを活用した在宅勤務環境によ り、通勤負担が軽減されることに加え、プライベートの時間が創出しやすくなるなどの効果が あり、ワーク・ライフ・バランスの実現を図っています。

時差出勤制度
基本の勤務時間は9:00～17:30の7.5時間ですが、通勤負担を軽減したり、個人のライフスタイルに合わせて7:30～10:30までの時間帯枠内で、毎日好きな時間で、出社することができます。

今朝は旦那に子供をお願いし、8:00出勤。退社は16:30、帰宅後は子供とできるだけ時間を長く取るようにしています。

早朝のジョギングの後にシャワーと食事を取って８:30に出勤。
夜はできるだけ早く帰宅したい。

朝は苦手な夜型人間。10:30出社で負担を軽減できています。

毎週ノー残業デー
毎週水曜日をノー残業デーとして定時退社を呼びかけています。
スポーツジムに行く社員、ボルダリングに行く社員、お酒を飲みに行く社員、有意義に時間を過ごしています。

育児・介護休暇
■育児休業制度・育児短時間勤務制度・子の看護休暇制度
男性育児休業取得者1名、女性育児休業取得者2名、職場復帰者2名(2018年)

■介護休暇・休業制度
入社1年以上の社員で、会社が認めた家族（配偶者・父・母・子・祖父母　他）が2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態である場合、対象家族1人につき原則として、通算93日間の範囲内で介護休暇を取得することができます。

奨学金返済支援制度
日本学生支援機構の調査によると、2019年度の時点で奨学金利用者は134万人、大学生の2.6人に1人が利用をしています。

2018年度末における延滞3か月以上の延滞負債額は2,467億円にものぼっており、近年ではこの延滞者に対しての回収方法が悪質であると批判されるなど社会問題にもなっています。

当社では『奨学金返済義務を持つ社員の負担を少しでも軽減し、技術力の向上に専念してもらいたい』との思いから、2018年4月より『奨学金返済支援制度』を実施しています。

福利厚生
全社員、福利厚生倶楽部の運営するサービスを受けられます。（新卒内定者も可）
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ゴルフ

ゴルフ好きの集まりです。毎年2回、コンペを開催を行っています。